Sie benötigen einen strukturierten Kandidatenstrom
ohne manuelle Vorselektion.
Das System führt automatisch die erste Qualifikation durch, bildet Skill‑Cases, führt den Dialog nach Agenturregeln und hilft dem HR-Team, schneller zu entscheiden.
- ✔ Erstinterview ohne Recruiter
- ✔ Strukturierte Skill-Cases statt chaotischer Lebensläufe
- ✔ Kontrollierter Kommunikationskanal & Self-hosted Architektur
14 Tage kostenlos testen. Bewerten Sie den Nutzen in der Praxis.
Wenn der Kandidatenstrom wächst – wird die manuelle Vorauswahl zum Engpass
HR-Teams verschwenden Zeit mit sich wiederholenden Interviews, manueller Qualifikation und der Suche in unstrukturierten Datenfluten.
Das System arbeitet wie ein eigener Mitarbeiter im HR-Prozess
führt das Erstinterview durch
stellt Fragen nach Agenturlogik
erfasst Kandidatenparameter
erstellt strukturierten Skill-Case
vergibt interne ID
aktualisiert die Datenbank
Die finale Entscheidung bleibt beim HR-Team.
Keine chaotischen Lebensläufe – sondern strukturierte Skill-Cases
Interner Skill-ID und strukturierte Parameter statt chaotischer Datenspeicherung. Kontakt nur nach Bestätigung des Kandidaten.
Kandidat #A-8942
Senior Frontend / React
5 Schritte zum strukturierten Kandidaten
Ein einfacher Prozess für den Kandidaten und transparente Logik für HR.
Einladung
Die Agentur postet eine kurze Einladung mit einem Link.
Zustimmung und Interview
Der Kandidat bestätigt die Zustimmung und absolviert ein kurzes Interview (3-5 Minuten).
Skill-ID Generierung
Das System generiert ein digitales Skills-Profil und weist eine eindeutige Kennung zu.
HR-Dashboard
Das Profil wird im HR-Panel mit Parametern und einem Punkte-Bewertungssystem angezeigt.
Kontakt
HR sendet eine Kontaktanfrage - der Kandidat bestätigt oder lehnt sie ab.
| Skill-ID | Spezialisierung | Score | Status |
|---|---|---|---|
| #A-8942 | React / TypeScript | 94/100 | Bereit |
| #A-8943 | DevOps / CI/CD | 88/100 | Wartet |
Schnelle Kandidatensuche statt manueller Filterung
- ✔ Skill-ID-Suche
- ✔ Filter nach Parametern
- ✔ Score-System
- ✔ CRM-Integration
Ohne komplexe Einführung und Überlastung des Teams
Das System arbeitet im Hintergrund als Infrastrukturschicht. Keine Umstellung der Teamarbeit oder Schulung nötig – HR arbeitet direkt mit fertigen Cases.
Automatisierung ohne Verlust menschlicher Kontrolle
Das System beschleunigt und strukturiert die Erstqualifikation, aber die endgültige Entscheidung trifft immer der HR-Spezialist.
Für HR-Agenturen mit aktivem Kandidatenstrom
Spezialisiert auf Branchen mit hohem Personalbedarf
Zeitarbeit
Schnelle Besetzung temporärer Stellen
Produktion
Fachkräfte für Fertigungslinien
Logistik
Lager- und Transportpersonal
Bauwesen
Bauarbeiter und Fachspezialisten
Industrial Recruiting
Industrielles Fachpersonal
Massenrekrutierung
Großprojekte und Kampagnen
Integration in bestehende Infrastruktur
Self-hosted, CRM-Integration, Google Sheets, API & Telegram, minimaler Aufwand, schneller Start.
Sehen Sie, wie die strukturierte Erstqualifikation funktioniert
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